摘要：職工上班期間感到身體不適，仍然堅(jiān)持工作。公司管理人員知情后并沒有讓職工去醫(yī)院，而是只為其調(diào)換了稍微輕松點(diǎn)的崗位。之后，職工因無法再堅(jiān)持上班請假離開公司時，公司仍未將職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)。職工離開公司20分鐘后昏迷倒地，經(jīng)群眾發(fā)現(xiàn)送醫(yī)院搶救無效死亡。該職工的死亡能否認(rèn)定為工傷？職工本人或用人單位管理人員對病情的誤判是否影響工傷認(rèn)定？職工及其近親屬對社保部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，還有無救濟(jì)渠道？