2023年，我臺(tái)堅(jiān)持“黨管人才”原則，大力推進(jìn)“人才立臺(tái)、人才興臺(tái)、人才強(qiáng)臺(tái)”戰(zhàn)略，通過(guò)不斷完善科學(xué)的人才建設(shè)管理體制機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為新聞宣傳事業(yè)和傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才智力支撐。作為臺(tái)人力資源管理部分管人才隊(duì)伍建設(shè)的部門領(lǐng)導(dǎo)，周瑾同志在臺(tái)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門主要負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)部門同志，以勇挑重?fù)?dān)、敢打硬仗、不畏艱難的昂揚(yáng)斗志，直面事關(guān)全臺(tái)干部員工切身利益的諸多重大歷史遺留問(wèn)題，始終懷著重任在肩的使命感，以滴水穿石的韌勁克服重重困難，在全臺(tái)各單位部門的配合下，牽頭完成多項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，為臺(tái)全面深化改革提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、勇?lián)厝喂?jiān)克難，牽頭推進(jìn)全臺(tái)崗位設(shè)置工作

2023年，周瑾同志作為“崗位設(shè)置”工作的牽頭人，帶領(lǐng)部門同志凝心聚力、砥礪前行，奮力推動(dòng)解決困擾我臺(tái)17年之久干部員工職務(wù)職級(jí)歷史遺留問(wèn)題。在歷經(jīng)大量人員情況梳理、情況復(fù)核、資料查找等艱苦卓絕、繁瑣細(xì)致的系列工作后，2023年6月，《成都市廣播電視臺(tái)崗位設(shè)置方案》經(jīng)市人社局正式核準(zhǔn)。隨即，部門同志在周瑾同志具體牽頭下，迅速推進(jìn)員工崗位首次聘用工作。經(jīng)與市委組織部、市委宣傳部、市委編辦、市人社局等單位的反復(fù)多次溝通，目前已取得突破性成效，近期將全面完成全臺(tái)干部員工崗位聘用工作，實(shí)現(xiàn)全臺(tái)干部員工職務(wù)職級(jí)歷史遺留問(wèn)題的根本解決，將更好提升干部員工的幸福感和歸宿感，激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二、打破身份限制，優(yōu)化用人環(huán)境

周瑾同志牽頭制定《成都市廣播電視臺(tái)員工“優(yōu)化組合、雙向選擇”實(shí)施辦法》建立開(kāi)放、靈活、高效的競(jìng)爭(zhēng)性選人用人機(jī)制。推行全員崗位聘任制，以工作能力與崗位匹配度為選人原則，整合采編、經(jīng)營(yíng)、行政人員隊(duì)伍，對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化組合，打破了學(xué)歷、身份、年齡等方面的束縛。在2023年4至6月，啟動(dòng)全臺(tái)員工崗位“雙選”工作，把合適的人放到合適的崗位上，更大程度發(fā)揮人才的積極性和能動(dòng)性。

三、招才引智，啟動(dòng)員工招聘活動(dòng)

2022年以來(lái)，我臺(tái)相繼重啟停滯多年的社招、校招、公招工作，周瑾同志迅速投入新工作，通過(guò)主動(dòng)與中國(guó)傳媒大學(xué)等17所專業(yè)目標(biāo)院校聯(lián)絡(luò)交流，推廣臺(tái)品牌形象，宣傳引才優(yōu)勢(shì)，靈活開(kāi)展線上面試，發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助等措施，成功引進(jìn)“雙一流”高校、省內(nèi)知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生近50人，并2023年啟動(dòng)公開(kāi)招聘在編人員工作，及時(shí)補(bǔ)充了緊缺崗位的人員需求，為臺(tái)發(fā)展了提供了源源不斷的“新鮮血液”。