我臺(tái)作為我市主要的新聞媒體之一，肩負(fù)著“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)。近十多年來(lái)，由于單位管理隸屬關(guān)系反復(fù)變更和體制機(jī)制改革等特殊原因，“三定方案”未定，崗位設(shè)置工作未能開展，導(dǎo)致全臺(tái)干部員工的職務(wù)職級(jí)自2007年以來(lái)一直都無(wú)法晉升，嚴(yán)重影響員工的退休待遇，大家對(duì)此反響十分強(qiáng)烈。為妥善解決這一集中、突出、重大的歷史遺留問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，2023年，臺(tái)人力資源管理部堅(jiān)持“以員工為中心”的發(fā)展思想，在臺(tái)黨委的堅(jiān)強(qiáng)帶領(lǐng)下，在部門全體員工以及臺(tái)屬各單位（部門）的共同努力下，在全面完成員工社保補(bǔ)繳、臺(tái)三定方案獲批等歷史遺留問題解決的基礎(chǔ)上，凝心聚力、砥礪前行，奮力推動(dòng)解決臺(tái)干部員工職務(wù)職級(jí)17年未晉升的歷史遺留問題解決，不斷提升全體員工的幸福感和歸宿感，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為臺(tái)推進(jìn)深化改革工作助推加力。

自2022年9月19日，臺(tái)三定方案獲批后，臺(tái)人力資源管理部聚焦問題，精準(zhǔn)實(shí)施，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和鍥而不舍的精神，有力有序推進(jìn)臺(tái)崗位設(shè)置工作開展。在歷經(jīng)艱苦卓絕、艱難繁重的系列工作后，2023年6月，《成都市廣播電視臺(tái)崗位設(shè)置方案》經(jīng)市人社局正式核準(zhǔn)。隨即，臺(tái)人力資源管理部迅速推進(jìn)員工崗位首次聘用工作，先后制定完成了《成都市廣播電視臺(tái)崗位設(shè)置實(shí)施方案》《成都市廣播電視臺(tái)員工首次崗位競(jìng)聘工作方案》。2023年9月，經(jīng)臺(tái)第一屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議審議通過；10月，經(jīng)臺(tái)黨委會(huì)2023年第58次會(huì)議（擴(kuò)大）審定并正式印發(fā)。至此，我臺(tái)延遲了17年之久的員工“首聘”工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

針對(duì)問題最多的干部員工職務(wù)職級(jí)聘用歷史遺留問題，臺(tái)人力資源管理部積極對(duì)接市委宣傳部、市委編辦、市人社局等相關(guān)部門多達(dá)上百次，數(shù)次前往尋求政策支持。同時(shí)，細(xì)致梳理每個(gè)員工包括任職文件、資格年限、參工時(shí)間等基礎(chǔ)資料數(shù)幾千份。針對(duì)員工“首聘”中資料不齊全的員工，臺(tái)人力資源管理部工作人員多次前往市檔案館、市文廣旅局，在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的檔案資料中“大浪淘沙”，翻找出和我臺(tái)員工有關(guān)的各項(xiàng)材料，不斷查漏補(bǔ)缺，最大限度讓每一個(gè)員工的切身利益得到充分保障。目前，在市級(jí)各部門的大力支持下，該項(xiàng)工作已取得突破性成效。2023年12月21日，市委宣傳部牽頭、市人社局等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加，對(duì)我臺(tái)干部員工職務(wù)職級(jí)歷史遺留問題解決的具體措施已形成共識(shí)，按此措施，我臺(tái)該項(xiàng)歷史遺留問題不久將全面解決。

在員工首次崗位聘用工作中，臺(tái)人力資源管理部本著立足實(shí)際、解決問題、確保員工利益的原則，以不怕困難、不畏艱辛、敢打敢拼的闖勁，憑著頑強(qiáng)的毅力、堅(jiān)定的決心、超強(qiáng)的耐心、超負(fù)荷的工作，在2023年的工作中交出了一份優(yōu)異的答卷。